Nos engagements
Chez Sevetys, vous ne serez plus jamais seul. Grâce à nos engagements et nos convictions, nous avons adopté des conditions de travail pensées pour l’épanouissement de nos équipes.
Nous prenons
soin de nos équipes
- Tutorat et mentorat des jeunes vétérinaires
- Accompagnement quotidien par des responsables de secteur
- Ligne d’écoute psychologique 24h/24
- Politique de rémunération attractive
Pour vous
épanouir dans votre métier
- Accès à notre école de formation Bestin’vet ainsi que des formations externes certifiantes (CES, CEAV)
- Investissement constant dans nos équipements et infrastructures
- Comité scientifique Vétérinaires et ASV paritaire à vos côtés
Pour vous
concentrer sur le soin
- Support administratif libérant du temps médical
- Synergies entre grappes locales de cliniques favorisant entraide et partage de ressources
- Réseau de centres de référés alliant expertise et équipements de pointe
soin des animaux !
Anne-Charlotte Rey,
Directrice des Ressources Humaines Groupe
« Chez Sevetys, nous avons une conviction : ne jamais laisser seules celles et ceux qui soignent. Parce que nous savons que le métier vétérinaire est à la fois exigeant, engagé et parfois solitaire, notre responsabilité est de créer un collectif solide autour de chaque professionnel. »
Concrètement, cela signifie un programme d’intégration structuré pour les jeunes diplômés, l’accompagnement par du mentorat, du tutorat et des clinicats et notre école de formation Bestin’vet, des fonctions support dédiées pour permettre aux équipes de se concentrer sur l’essentiel : le soin.
Notre engagement RH est d’offrir un cadre exigeant et bienveillant, et d’accompagner chaque professionnel à chaque étape de sa carrière.
L’égalité professionnelle :
un engagement fort chez Sevetys
La diversité et l’équité sont des piliers essentiels pour construire un environnement de travail respectueux et inclusif. C’est pourquoi, nous mesurons chaque année notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, conformément à la réglementation.
Cet index repose sur 5 indicateurs clés
Écart de rémunération
Écart de taux d’augmentation individuelle
Pourcentage de salariés augmenté au retour de congés maternité
Écart de répartition des promotions
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2024, Sevetys a obtenu un score de 83/100, reflétant notre volonté de garantir l’égalité salariale et des opportunités équitables pour toutes et tous. Notre objectif pour 2025 ? Faire encore mieux grâce à des actions concrètes pour réduire les écarts et promouvoir la mixité à tous les niveaux.
